就職フェアについて

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複数の会社による合同説明会が就職フェアという形で開催されることがあります。新しく人を雇いたいという企業は、就職フェアにブースを出して求職者を迎えます。採用担当の人が各ブースでは待っており、詳しい求人内容や会社の内容について説明してくれます。就職フェア会場には、様々な会社が一同に会しています。求職側も、特に限定がなければ新卒者から転職希望者まで様々な人がいるので、見聞が広がります。就職フェアでは、求職者が興味のある会社とセッションを取れ、その場で自己アピールが出来るのが魅力です。インターネットや転職雑誌をチェックすれば、就職フェアの詳しい情報がわかるでしょう。特に開催日に法則性はなく、様々な場所で様々なところが開催しています。就職したいと思えるような企業を見いだせていなくても、就職フェアに足を運ぶことで何かが変わるかもしれません。参加費はかかりませんし、履歴書などの書類提出をせずとも担当者と言葉を交わすことができます。さらに建設会社からIT企業までと、業種も実に多種多様なので、今まで眠っていた自分の才能を開花させるきっかけになるかもしれません。就職フェアに参加してみる時は、一歩間違うと内定が遠のくといったせっぱつまった気分ではなく、自分から会社を選びに行くというつまりで色々見て回ってもいいでしょう。一度にたくさんの企業の採用担当者と話ができるのも就職フェアのメリットです。就職フェアに行かなければ見つけられなかったような、従来の情報源とは違う会社を見いだせることもあります。

就職フェアと履歴書

職務経験書や履歴書を用意していなくても、就職フェアには問題なく参加可能です。ですが、就職を希望したい会社が就職フェアに参加していることがあらかじめ確認できているならば、履歴書や職務経験書を持って行った方が役に立つことでしょう。志望する企業に熱意を伝えることで、人事の担当者に強い自己アピールが出来るからです。また、就職フェアに参加する企業の中に本命が見つからない場合でも、履歴書は役に立つことがあります。参加企業の中に希望業種に沿う会社があったなら、希望の業種を書き入れた履歴書を相手に見せることができます。参加している会社の担当者にいい印象を持ってもらうためには、希望をはっきり書いた履歴書がものをいいます。就職活動で成功する上で重要な点は、履歴書や態度を通して、自分自身は会社に有益な人材になりえると担当者に伝えることなのです。優秀であるに超したことはありませんが、やる気を見せることはとても重要です。採用担当者側も、人材を求めて就職フェアに来ています。ここに就職したいという強い意志が感じられる人間は、就職フェアに送り込まれた採用担当者から見ると、まさに渡りに船というわけです。来ていないだろうと思っていた本命企業が、実はブースがあったということもないわけではありません。履歴書や職務経歴書ならびに証明写真をバッグに忍ばせてから就職フェアに望む事を強くおすすめします。

就職フェアの利点

就職フェアの大きな利点は、1日で多くの企業説明を受けられる点にあります。多様な企業の採用担当者と会いたいなら、就職フェアに参加することが最も早道です。普段は接点のないような業種の会社なども参加していることがありますので、率先して色々なところに行ってみるといいでしょう。きっかけはちょっとした好奇心でも、詳しく話を聞くうちに気になっていく会社もありますので、この機会を有意義に使いましょう。それまで関心がなかったジャンルの話でも、時間的な余裕があったら聞いてみても面白いかもしれません。縁とはどこに潜んでいるかわからないものですから、あるいは、本命企業の隣に将来就職する会社のブースがあるということもあります。全然知らない分野の説明を聞ける機会は就職活動の時くらいですし、将来にわたってメリットになるかもしれません。その時点で就職を希望する業種が固定されていない場合は、少しでも関心がありそうなジャンルの会社にはどんどん顔を出し、広範囲に話を聞くのも今後の就職活動にいいかもしれません。企業を物色できるのも就職フェアの利点ではないでしょうか。実際に働いている人と直接顔をつきあわせて話す機会を得られるというのは、就職活動中でいい会社を探してる側としては何にも代え難い魅力です。人事担当者は、いわば会社の顔の部分だともいいますので、担当の人がどんなタイプかで、会社の状況が何となく推し量れる時もあります。曖昧なうわさや人づての話だけで判断するよりは、自分の目でじかにその会社の風土を見定めることができるという点も就職フェアの魅力です。

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就職活動の基本

就職活動の基本にはいろいろな要素がありますが、就職活動の基本第一は仕事を選ぶことです。これは自己を分析して,自分にあう適職を見つけることです。適性検査を受けたりして,研修制度を利用するのも良いでしょう。就職活動の基本第二は情報を収集することです。求人企業の情報を集めることです。就職活動の基本第三は応募することです。履歴書等はPRの場となり,面接してみようと思わせることが肝心です。就職活動の基本第四は面接です。熱意、応募の動機、自己PR等、その場できちんと受け答えが出来ることが採用を勝ち取ります。また具体的には、民間求人情報誌などで勉強するのも就職活動の基本を学ぶ方法です。なかでも就職活動の基本第四の面接については、人の話を聴ける力と自らの内面をオープンすることが自らを成長させますが他人には判断しにくい表現や、自分よがりの表現を使っても、正しく他人に自らを解ってもらえることはできませんので自己表現には少し工夫が必要となってきます。人の話を聴ける力が、自らの可能性を拡げますと言いますが、見たことがある方も多いと思いますが「ジョハリの窓」というものがあります。このなかで、面接で自らを売り込む時は当然「開かれた窓」にあたると思います。もし、この「開かれた窓」が狭くて自分を売り込む力量が足りないとしたら、かなり苦しいことになることが容易に想像できます。この窓を「盲目の窓」や「秘密の窓」のほうへと開くように努力することが就職活動の基本となると思います。